بررسی رابطه نقش شخصیت (موفقیت طلب و قدرت طلب) با رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرسنل دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)

با توجه به ویژگی های شخصیتی هر چه سازگاری و تناسب میان شخصیت و شغل بیشتر باشد، رضایت بیشتری در پی خواهد داشت و هرچه این سازگاری کمتر باشد، علاوه بر عدم تامین رضایت شغلی، آثار و تبعات منفی متعددی را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو، انتخاب شخصیت متناسب با شغل مورد نظر می تواند عملکرد بهتری را برای سازمان به همراه آورد و بر نگرش کارکنان نسبت به کارشان تاثییر بگذارد و رضایت شغلی مطلوبی را در بر خواهد داشت لذا در این پژوهش به بررسی رابطه میان نقش شخصیتی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه آزاد واحد یادگار امام پرداخته شد. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق شامل کلیه پرسنل دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) که جمعا415 نفر می باشند هست. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید. بر اساس این فرمول حجم نمونه تعداد 200 نفر تخمین زده شد و نمونه ها با استفاده از ابزار پرسش نامه مورد سنجش و بررسی قرار گرفتند. پایایی داده ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و پرسش نامه از جهت روایی و پایایی تایید شد. داده های بدست آمده نیز با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه بررسی فرضیه اول مبنی بر اینکه بین نقش شخصیتی ) قدرت طلب و موفقیت طلب) پرسنل و رضایت شغلی رابطه وجود دارد، نشان داد بین دو متغیر نقش شخصیتی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین نتیجه بررسی فرضیه دوم مبنی بر اینکه بین نقش شخصیتی پرسنل( موفقیت طلب و قدرت طلب) وتعهد سازمانی رابطه وجود دارد، نشان داد بین دو متغیر نقش شخصیتی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد. هم چنین نتیجه بررسی فرضیه سوم مبنی بر اینکه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی رابطه وجود دارد نشان داد بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود ندارد. هم چنین نتیجه بررسی فرضیه چهارم مبنی بر اینکه بین سطح تحصیلات با نقش شخصیتی پرسنل( قدرت طلب و موفقیت طلب) رابطه وجود دارد نشان داد بین نقش سطح تحصیلات و نقش شخصیتی پرسنل رابطه معنادار وجود دارد .در نهایت نیز نتیجه بررسی فرضیه پنجم مبنی بر اینکه بین سطح تحصیلات با میزان رضایت شغلی کارکنان واحد یادگار امام تفاوت معناداری وجود دارد نشان داد بین دو متغیرتحصیلات و نقش شخصیتی پرسنل به احتمال 99 درصد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. محدودیت های پژوهش در بخش میدانی این بود که بسیاری از پاسخگویان در زمینه پر نمودن پرسش نامه همکاری مناسبی با محقق نداشته اند چرا که اعتقاد چندانی به چنین تحقیقاتی نداشتند.هم چنین نتایج این تحقیق مخصوص دانشگاه آزاداسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) است و دیگر دانشگاه ها و سازمان ها با دیده ی احتیاط با آن نظر دارند و از نتایج آن استفاده می کنند و عدم آشنایی برخی از پرسنل دانشگاه آزاداسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) با مفاهیم مورد بررسی در این پژوهش از دیگر محدودیت های این پژوهش بود. کلید واژه ها: نقش شخصیتی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، موفقیت طلب، قدرت طلب.